I.
CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
El análisis de la trascendencia que pueda tener la
motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas.
2) ¿Qué es la
motivación?
Para responder a la
primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la
persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En
general lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar su meta u objetivo, este deseo
es mayor o menor dependiendo de cada persona individual y es fundamentado
gracias a las creencias religiosas, enseñanzas familiares y experiencias
propias de las persona lo que hace tan particular estos deseos o fuerzas que le
ayudan a seguir adelante y en la mayoría de los casos se les llama
motivaciones.
Para la segunda
pregunta "La motivación no es un acto, un momento o una acción, es más
bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo"
(Santos, 1993, p. 68), de aquí se puede destacar el hecho de que la motivación
no es más que el fiel reflejo de la personalidad del individuo y el impacto que
tenga la motivación en el será la manera en que la persona ponga de manifiesto
lo profundo y compleja que pueda ser su personalidad, por ejemplo se puede
analizar el caso de una persona que es cristiano evangélico muy devoto y tiene
todo su sistema de creencias basadas en la doctrina de la Biblia esta persona
reaccionara de una manera totalmente diferente a una persona que sea atea ante
la misma situación teniendo como única diferencia entre ellas la doctrina
bíblica ya que la persona evangélica ante un problema laboral lo tomará con
resignación, será sumiso ante su jefe y aceptará sus errores y los que no son
suyos a fin de conciliar, todo esto lo hace por la doctrina de la Biblia que
dice "hay que llevar la cruz para crecer en medio de la prueba" la
persona lo vera de esta manera, pero el ateo lo que dirá es que el no tuvo la
culpa que él desempeña bien su trabajo y se peleara con su jefe por que es injusto,
ahora al analizar lo complejo de la personalidad de cada uno de los casos (la
persona evangélica y la persona atea).
¿Cuál es la
motivación que moverá a cada una de estas personas? para el evangélico la
motivación será seguir adelante ya que la prueba le permite acercase cada vez
un poco más hacia su señor y seguirá los mandatos de este; para el ateo su
motivación puede ser demostrarle al jefe que el estaba equivocado y que es un
gran empleado (en el mejor de los casos) sino sentirá resentimiento y
frustración contra el jefe y su motivación en lugar de aumentar ira
disminuyendo cada vez más.
Después de ver la
estrecha relación que existe entre el tipo de personalidad del individuo y el
tipo de motivación que recibe se puede estudiar más a fondo que tipo de
personalidades llevan a una motivación laboral competitiva en lugar de una
depresiva para que las personas rindan su máximo en laempresa y para que el jefe sea como motivarlos
adecuadamente; para demostrar la personalidad del individuo se puede acudir al
sistema de creencias de está, el sistema de creencias será el conjunto de ideas
basadas en situaciones vividas y experimentadas por el individuo por medio de
la cual este comparará con algo que el ya haya experimentado y de esta manera
el decidirá acorde a su creencia personal si es bueno o no para él, es importante
tener en cuenta que se pueden dar estímulos malos pero para la persona serán
estímulos que lo motiven a seguir adelante por como esta configurado su sistema
de creencia. Será de gran ayuda para un jefe que sepa identificar a grandes
rasgos en que se basa el sistema de creencias de sus empleados por que al
saberlo podrá interpretar los estímulos que este puede considerar como
positivos y cuales como negativos.
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